Die Lebensmittelmaschinen- und -ausrüstungsindustrie braucht Talente

In der Lebensmittelmaschinen- und Ausrüstungsindustrie war Talent schon immer eine der Prioritäten. Die Lebensmittelindustrie hat einen späten Start, eine schnelle Entwicklung und eine hohe Abhängigkeit von importierten Technologieprodukten, was den kurzfristigen Talentpooling-Prozess, die geringe umfassende Fähigkeit und die unzureichenden Wettbewerbsvorteile der Maschinen- und Anlagenbauindustrie bestimmt. Im frühen Entwicklungsprozess war der Integrationsgrad von Produktion, Lernen und Forschung nicht hoch, die Informationskanäle auf der Angebots- und Nachfrageseite wurden blockiert und die Wissenschafts-, Technologie- und Informationsindustrie wurden rasch aktualisiert. Diese praktischen Probleme haben in meinem Land zu Fachtalenten, technischen Talenten, akademischen Talenten auf dem Gebiet der Herstellung von Lebensmittelmaschinen geführt. Die Front-Line-Produzenten in der traditionellen Fertigung gehören im Allgemeinen zu den Talenten mit gesammelter Erfahrung, und es ist schwierig, sich an die Informationstransformation des modernen Internetzeitalters anzupassen. Und "Getreide und Gras" sind zu versteckten Sorgen geworden.

Die Lebensmittelmaschinenindustrie befindet sich an einem neuen Wendepunkt der Entwicklung. Neue Trends wie künstliche Intelligenz, Cloud Computing, Big Data und Digitalisierung zwingen die Fertigungsindustrie dazu, den Automatisierungsgrad und die Intelligenz zu verbessern und die umfassende Anwendungsfähigkeit der gesamten Linie oder einzelner Maschinen zu verbessern. Die Modernisierung der Industrie, die Reform der Angebotsseite und die umweltfreundliche Produktion haben neue Standardlinien für die Herstellung und Produktion von Lebensmittelmaschinen geschaffen. Auf der anderen Seite fördern "Internet +", Self-Media-Marketing und personalisierte Anpassung die tiefe Integration der Fertigung und des Informationszeitalters. Daher müssen in der neuen Ära die Talente, die von der Lebensmittelmaschinenindustrie benötigt werden, die Merkmale der neuen Ära haben, nicht nur die Trendsetter neuer Trends wie Internet, Informatisierung und Digitalisierung sein, sondern auch die grundlegende Technologie und das Fachwissen der Maschinenindustrie haben. "Alter Fahrer".

Die Kultivierung von Talenten gelingt nicht von heute auf morgen, insbesondere der dringend benötigten kreativen Talente in der Branche. Als Reaktion auf diese Situation müssen die Unternehmen zunächst die Reform des Talentmechanismus intern vorantreiben. Am Beispiel der gepufften Lebensmittelmaschinenindustrie ist die gepuffte Lebensmittelmaschinentechnologie meines Landes entweder aus der Geschichte geerbt, und mit traditionellen Geräten im Produktionsprozess sind viele Verfahren variabel, und es ist schwierig, eine quantitative Überwachung von Sicherheit und Qualität zu erreichen. oder einige aus dem Ausland importierte Technologien. Offensichtlich ist es schwierig, die tatsächlichen Bedürfnisse der modernen Produktion und des modernen Lebens zu erfüllen, so dass die Unternehmen die Transformation der Ausbildungspolitik von erfahrenen Talenten zu umfassenden Talenten beschleunigen müssen. Darüber hinaus sind die Beschleunigung des Informationsaustauschs zwischen der Angebots- und Nachfrageseite von Talenten in der Fertigungsindustrie, die Förderung des vertieften Austauschs zwischen Produktion, Lernen und Forschung sowie die Stärkung des Austauschs und der Ausbildung von technischem Personal zwischen Großunternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen von großer positiver Bedeutung für die Kultivierung von Branchentalenten und die Verbesserung der Industrietechnologie und der akademischen Durchdringung. ist ein wichtiger Kanal für die Ausbildung neuer Talente.

Schließlich ist es erwähnenswert, dass die Hersteller von Lebensmittelmaschinen sich der neuen Trends und Trends in der Herstellung und Produktion in der neuen Ära sowie des neuen Raums und der neuen Wertschöpfung, die das Internet mit sich bringt, bewusst sein müssen. Dies erfordert, dass Unternehmen auf die Aufnahme von Talenten mit Informationsverarbeitungstechnologie und Network-Marketing-Fähigkeiten achten und gleichzeitig professionelle Talente fördern. Indem wir die große Chance des Wandels von der Fertigung zur intelligenten Fertigung nutzen, werden wir den Anwendungsbereich intelligenter Technologie und die Vorteile eines modernen Managements und der Öffentlichkeitsarbeit aktiv erkunden und die technische Kernstärke und die umfassenden Entwicklungs- und Betriebsfähigkeiten des Unternehmens kontinuierlich verbessern. Der Weg ist lang und der Weg kommt. Zwischen Chancen und Herausforderungen, zwischen Erfolgen und Druck müssen Lebensmittelmaschinenunternehmen ihre Selbstpositionierung und Hauptverantwortung klären, zu den Sternen aufschauen und ihre Füße auf dem Boden halten.